Gender Competence
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Gender Mediation -
Mediation im Umgang mit Gender Konflikten

Mediation ist eine in den USA entwickelte Methode zur Konfliktlösung, die seit den 1970er Jahren erfolgreich für zahlreiche Konfliktbereiche eingesetzt wird. Mediation bedeutet wörtlich übersetzt Vermittlung, die unter Einsatz bestimmter Methoden zur Erzielung von tragfähigen Lösungen für alle Parteien dient. Sie wird besonders geschätzt als zeitsparende und kostengünstige Alternative zu Gerichtsverfahren aber auch bei drohender Verhärtung oder Eskalation von Konflikten.

Wir führen Mediationbei Konflikten zwischen Männern und Frauen innerhalb oder zwischen
Organisationen,
Teams,
oder Einzelpersonen
durch und bieten Weiterbildungsseminare in Konfliktmanagement und Gender Mediation an.


Die Vorteile von Mediation:

• Lösungsorientierung
  Es geht bei einer Mediation immer darum, Lösungen zu finden und nicht Schuldige! Durch die Orientierung an den Fähigkeiten und Möglichkeiten der Beteiligten gehen alle als GewinnerInnen hervor.
• Selbstbestimmtheit
  Der Ablauf einer Mediation ermöglicht es allen Beteiligten - Frauen und Männern eine gleichberechtigte Position einzunehmen und freiwillig und selbstbestimmt an der Lösungsfindung mitzuwirken.
• Nachhaltigkeit
  Es wird in der Mediation kein Kompromiss geschlossen, sondern eine für alle Beteiligten gewinnbringende Lösung im Sinne einer so genannten "Win-Win-Situation" ausgearbeitet. Das Ergebnis ist für alle Beteiligten zufriedenstellend und nachhaltig.
• Zukunftsorientierung
  Mediation ist zukunftsorientiert, d.h. es geht nicht nur um einen Ausgleich für Vorfälle in der Vergangenheit, sondern um die Schaffung einer nachhaltigen, tragfähigen Basis für die Zukunft.
• Eine Mediation ist durch ihre besonderen Grundsätze und der professionellen Begleitung durch eine/n MediatorIn wesentlich Zeit und Kosten sparender in der Lösung von Konflikten als der Gang zu Gericht!
• Vertraulichkeit
  Sämtliche Vorgänge und Informationen während einer Mediation werden streng vertraulich behandelt. Die/der MediatorIn untersteht strengster Verschwiegenheitspflicht.

In Kooperation mit dem Institut für Konfliktmanagement und Mediation.


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