Gender Competence

Gender Competence

Gender Competence in Ihrer Organisation bedeutet, die Gender Perspektive in allen Bereichen zu berücksichtigen, aktiv Diskriminierungen entgegen zu wirken und es weiblichen wie männlichen MitarbeiterInnen zu ermöglichen, gleichberechtigt zu partizipieren.
Dazu müssen Frauen- und Männer-Rollen und stereotype Zuschreibungen unter Einbeziehung der MitarbeiterInnen reflektiert werden, ungleiche Bedingungen und Diskriminierungen aufgezeigt und entsprechende Lösungsoptionen erarbeitet werden, welche die Lebenszusammenhänge und Bedürfnisse von weiblichen und männlichen MitarbeiterInnen berücksichtigen.
Gleichstellung ist kein Luxus, sondern ein gesellschaftspolitisches Thema, welches uns alle betrifft.

Mit unseren Beratungsleistungen und Seminaren unterstützen wir Sie dabei, die Gender Competence in Ihrer Organisation zu steigern und damit Ihre personalen Ressourcen von Frauen wie Männern zu fördern, Kooperationen zu Verbessern und Reibungsverluste zu verringern. Sie gewinnen motivierte, engagierte MitarbeiterInnen, die ihre Ressourcen im Sinne Ihrer Organisation nutzen können. Wir unterstützen Sie dabei, dieses äußerst sensible Thema für alle Beteiligten - weibliche wie männliche MitarbeiterInnen gleichermaßen - zufriedenstellend zu bearbeiten und die Vorteile gemischter Teams zu erkennen.




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